在选择人事系统管理软件时，不同企业因其规模、行业特性和具体需求而有所差异。以下是根据参考文章提供的信息，对几款常用的人事系统管理软件进行的分点介绍和归纳，以帮助您判断哪个最好用：

泛微聚才林：

成立时间：2001年

特点：内置丰富的人事专项功能，覆盖选、用、育、留的人事管理全过程。实现了组织管理、招聘管理、培训管理、员工关系、假勤管理、智能薪酬、智能绩效与业务系统的数据互通。

适用企业：适合各种规模的企业，尤其对于需要全面、高效人事管理的企业。

肯耐珂萨：

专注领域：员工全生命周期管理

特点：人事管理系统功能模块完整，数据流转性强，尤其在人事管理、人才与组织管理等方面表现突出。

适用企业：适合各行业企业，特别是需要处理复杂人事管理需求的企业。

SAP SuccessFactors：

全球地位：全球领先的企业管理软件提供商

特点：性能稳定，流程标准化，适用于大型成熟企业。

适用企业：大型成熟企业，特别是需要全球范围内统一人力资源管理流程的企业。

北森：

起步时间：中国起步较早的人才管理企业

特点：云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，能够帮助企业实现人力资源的高效管理和优化。

适用企业：中大型企业，特别是需要云端HR解决方案的企业。

Workday HCM：

技术特点：卓越的云计算技术和用户体验

特点：提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘、薪酬、绩效等。

适用企业：中大型企业及全球500强公司，特别是需要云计算技术支持的企业。

Zoho People：

功能全面性：提供一站式的人事管理解决方案，涵盖了从员工入职、在职期间的管理到离职的整个生命周期。

特点：内置考勤系统，支持多种打卡方式，支持多种语言和货币支付功能。

适用企业：适合需要全球化人事管理解决方案的企业。

i人事：

数据互通性：内部模块数据互通，与外部业务、财务等数据相连。

特点：基于数据库和大数据分析平台，企业可随时掌握管理中的各类数据。

适用企业：需要数据分析和决策支持功能的企业。

助流：

整合性：可以打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。

特点：全面提升人才管理效能，为企业的人力资源管理提供强有力的支撑。

适用企业：需要人力资源、财务和业务数据整合管理的企业。

在选择人事系统管理软件时，除了考虑软件的功能特点外，还需要考虑企业的实际需求和预算。同时，建议进行充分的市场调研和比较，选择适合自己企业的软件。另外，软件的易用性、稳定性和安全性也是选择时需要考虑的重要因素。

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