成功的企业都有相似之处，失败的企业有各种问题。有鉴于此，企业人力资源管理中最常见的问题，一起看吧，这些问题是企业管理痛点，这些痛点可以通过人力资源管理系统来解决。

1、效率低下

这是企业中最常见的问题，企业越大越常见。因为管理模式跟不上企业发展的规模！人越多，管理就越困难。为什么会这样呢？人多了就复杂了，内耗就大了。如果没有完善的管理制度，管理部门会把很多时间花在事务上。一点价值都没有。例如，简单的申请可能需要层层审批，这就是效率很低的典型表现！

2、经营混乱

这也是企业中最常见的问题。原因是职务划分不清。在民间企业、国企很常见。领导一言党、任意指定等是最常见的情况。这导致基层员工无所适从！无规矩不成方圆，人力资源管理过程必须是特定的规范。

3、信息隔离

在一定规模的企业中，信息隔离很常见，也就是所谓的公司机密！很多需要跨部门的工作，都需要层层上报批准，很多传统的ERP、CRM、OA等企业有很多办公工具，无法实现数据共享，几乎不可能进行联合合作。

4、计划不足

缺乏长远的视线，缺乏前瞻性的规划和部署，通过经验做出决定，难以有效执行。

解决方法：

使用人力资源管理系统，可以有效解决企业人事、工资、考勤、招聘等各方面的业务管理问题，帮助企业优化业务流程，整理组织结构，建立规范的管理制度，做出大数据指导战略决策，实现管理上的变革和升级。

企业可以选择通过助流无代码管理系统搭建平台，搭建人力资源、OA、ERP等管理系统，所有系统都通过助流来搭建，实现数据共享，打破数据孤岛。